О. Турчинська, головний спеціаліст відділення НСПП в Рівненській області
На виконання пункту 4.1 Плану роботи відділення НСПП в Рівненській області на вересень 2018 року 04 вересня 2018 року відбулась робоча зустріч начальника відділення НСПП в Рівненській області Краська М.В. із представниками Рівненської обласної організації Профспілки працівників охорони здоров’я України.
Учасники наради під час зустрічі обговорили основні проблеми соціально-трудових відносин галузі та відмітили, що на даний час існують чинники і фактори, що створюють дестабілізацію, а в окремих випадках викликають виникнення колективних трудових спорів (конфліктів).
Як зазначили представники профспілки, упродовж останніх років в Україні спостерігається несприятливий стан з медичним забезпеченням громадян та фінансуванням цієї сфери, а реформи у медичній галузі проходять повільно. Незважаючи на те, що з 1 квітня стартувала нова медична реформа, система гроші за пацієнтом, яка почаладіяти з 1 липня, в області поки що вона не запрацювала в повній мірі. Фінансування від Нацслужби здоров’я за пацієнтів отримали лише 4 заклади первинної медичної допомоги Рівненської області із 16.
Зокрема, начальником Відділення М.Красько поінформовано, що в області з березня 2018 року здійснюється робота щодо сприяння вирішенню колективного трудового спору (конфлікту) міжнайманими працівниками комунального закладу охорони здоров’я «Дубровицької центральної районної лікарні» Дубровицької районної ради міста Дубровиці (КВЕД та Дубровицькою районною державною адміністрацією, де зареєстрована вимога найманих працівників лікарні:
1. Погасити заборгованість з виплати матеріальної допомоги на оздоровлення під час основної відпустки за 2017 рік, яка є обов’язковою виплатою згідно п.2 Постанови Кабінету Міністрів України №524 від 11.05.2011р., пункту 6 розділу V Колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом КЗОЗ «Дубровицька ЦРЛ» в сумі 948 500,00 грн.
Однією із причин виникнення колективного трудового спору (конфлікту) є нестача виділених коштів з бюджетів різних рівнів на утримання лікарняного закладу, та, зокрема на оплату праці медичних працівників. Примирна комісія, що утворена з метою вирішення спору, проводить пошук шляхів задоволення вимоги найманих працівників. Зокрема, значні надії покладаються на збільшення надходження коштів до районного бюджету у другому півріччі 2018 року внаслідок функціонування об'єднаної територіальної громади. Також райдержадміністрацією розглядається питання звернення до сільських та міської рад щодо виділення з їх бюджетів дотацій за надання медичних послуг райлікарнею мешканцям цих населених пунктів.
Несприятлива ситуація залишається ще в одному лікарняному закладі області – КЗ «Дубенська центральна районна лікарня», де проводиться комплекс заходів із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) в зв’язку із несвоєчасною виплатою заробітної плати найманих працівникам. На даний час районний бюджет не в змозі повноцінно забезпечити фінансування лікарні, тому існує загроза виникнення тривалої заборгованості із виплати заробітної плати та, відповідно, з тієї причини колективного трудового спору (конфлікту). Крім того, можливе проведення значного вивільнення чисельності найманих працівників, що створює додаткову соціальну напругу в трудовому колективі.
По результатах проведеної зустрічі, за розвиток соціального діалогу М.Красько вручив С.Границькій – арбітру НСПП Почесну грамоту НСПП. Також сторонами домовлено тримати постійний зв'язок з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) в трудових колективах соціальної сфери, розв’язання можливих протиріч у правовий спосіб тощо.