Дмитро Культін, головний спеціаліст відділення НСПП в Рівненській області
З метою здійснення спільної роботи, спрямованої на поліпшення стану соціально-трудових відносин на підприємствах, установах, організаціях області, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню між відділенням Національної служби посередництва і примирення в Рівненській області та Департаментом соціального захисту населення Рівненської обласної державної адміністрації укладена угода про взаємодію.
22 січня 2019 року відбулась спільна нарада, на якій обворено спільну роботу у 2018 році по виконанню положень угоди. Зокрема, в заході взяли участь радник Голови Національної служби посередництва і примирення М.Красько, директор Департаменту соціального захисту населення Рівненської ОДА О.Шамак, заступник начальника відділення НСПП в Рівненській області Т.Фокіна, інші посадові особи державних установ.
Під час обворення питань було відмічено значний внесок представників Відділення та Департаменту у забезпечення соціальної стабільності в трудових колективах області, зниження серед найманих працівників рівня протестної активності через своєчасне роз'яснення для сторін соціально-трудових відносин переваг вирішення проблемних питань за столом переговорів з метою пошуку компромісного рішення, яке може задовільнити обидві сторони конфлікту. Відмічено вагому роль 20 спільних інформаційно-консультаційних центрів, які функціонують в усіх районах області та містах обласного підпорядкування. Враховуючи зручність їх розташування, наймані працівники підприємств, установ, організацій, що працюють за межами обласного центру, мають змогу отримати консультації та роз'яснення безпосередньо на місці, а завідувачі інформаційно-консультаційних центрів оперативно інформувати Відділення про виникнення соціальної напруги в трудових колективах з метою вжиття відповідних упереджуючих заходів.
Вцілому за 2018 рік представники Відділення та Департаменту брали участь у сприянні прегулюванню 5 колективних трудових спорів (конфліктів), з яких 4 позитивно вирішенні, а також у роботі із запобігання виникненню колективних трудових спорів на 81 підприємстві, установі, організації із загальною чисельністю працівників 8499 чол.
Також вагомою закоремендувала себе робота по проведенню моніторингу заборгованості із виплати заробітної плати, як головного конфліктогенного чинника соціально-трудових відносин. Зазначена робота у звітному періоду відбувалась в якості спільної участі в засіданнях обласної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат так і шляхом щотижневого моніторингу.
Крім того представники держустанов здійснювали необхідні завдання із проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності сторін профспілок і роботодавців на територіальному рівні, адже членами Комісії з проведення оцінки, зокрема, є представники Відділення та Департаменту.
Підсумовуючи результати спільної діяльності було відмічено ефективну і змістовну роботу, позитивні досягнення по виконанню угоди, а також визначено нові напрями роботи, спрямовані на захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів найманих працівників і роботодавців, окреслено план подальших дій на 2019 рік.