О.Турчинська, головний спеціаліст відділення НСПП в Рівненській області.
На обліку роботи Відділенням Національної служби посередництва і примирення в Рівненській області (далі - Відділення) із запобігання виникненню колективного трудового спору (конфлікту) з квітня 2019 року перебувала конфліктна ситуація у комунальному некомерційному підприємстві «Дубенська центральна районна лікарня»Дубенської районної ради Рівненської області міста Дубно (далі – КНП «Дубенська ЦРЛ»), в зв’язку із існуванням розбіжностей з питань невиконання вимог законодавства про працю в частині недотримання норм статті 115 Кодексу Законів про працю України.
Врегулюванню конфліктної ситуації у даному медичному закладі Відділення приділяло значну увагу, оскільки наймані працівники КНП «Дубенська ЦРЛ» неодноразово проводили акції протесту з метою привернення уваги до проблем лікарняного закладу. В межах своєї компетенції Відділенням вживались відповідні превентивні заходи, спрямовані на запобігання виникненню колективного трудового спору (конфлікту) у вказаному медичному закладі, неодноразово пропонувалось сторонам вирішувати питання в межах правового поля відповідно до Закону України „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”,надавались детальні роз’яснення щодо його застосування. Однак пасивність найманих працівників, їх профспілкових лідерів у зв’язку із побоюваннями бути звільненими, не дала змоги піти шляхом вступу в колективний трудовий спір (конфлікт) та застосувати примирні процедури для правового вирішення даного конфлікту.
Незважаючи на це, внаслідок консолідації зусиль органів місцевої виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, з врахуванням пропозицій та рекомендацій Відділення сторонам соціально-трудових відносин вдалося усунути розбіжності та врегулювати конфлікту ситуацію в лікарні.
В результаті здійснених заходів КНП «Дубенська ЦРЛ» передано до територіальної громади міста Дубно. Адміністрацією підприємства, відповідно до Постанови КМУ від 28.03.2018р. № 391 було укладенно договір з Національною службою здоров’я Україниз 01 липня 2020 року. Відтак, фінансування на заробітну плату найманих працівників та придбання ліків для медичного закладу відбувається вчасно, відповідно до норм чинного законодавства. Наймані працівники отримують заробітну плату двічі на місяць, виплачується матеріальна допомога на оздоровлення.