Національна служба посередництва і примирення (НСПП) є постійно діючим державним органом, створеним Указом Президента України від 17.11.1998 № 1258/98, відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», метою якого є сприяння поліпшенню трудових відносин та запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів). Відповідно НСПП має свої відділення в областях.
Так, упродовж 2021 року відділенням Національної служби посередництва і примирення в Рівненській області (Відділення) з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та стабілізації стану СТВ здійснювались заходи щодо усунення 41 розбіжності, які призвели до загострення стану СТВ на 40 підприємствах, установах, організаціях у 41 конфліктній ситуації. Середньооблікова чисельність штатних працівників цих підприємств становила 4438 осіб. 41 конфліктна ситуація, врегулюванню яких сприяло Відділення упродовж звітного періоду, виникла на виробничому рівні.Як показує практика, найбільш поширеними причинами ускладнення відносин між роботодавцями та найманими працівниками залишаються ті, що виникли у зв’язку з невиконанням роботодавцями законодавства про працю, у т.ч. в частині заборгованості із виплати заробітної плати, порушення термінів виплати поточної заробітної плати.
Із загальної кількості конфліктних ситуацій, що перебували на обліку Відділення, упродовж 2021 року взято на облік 25 конфліктних ситуацій (60,9% від їх загальної кількості). Ускладнення стану СТВ у 2021 році мало місце на 24-ти підприємствах, установах, організаціях, всі на виробничому рівні. Загалом було зафіксовано виникнення 25 розбіжностей.
Загалом у 2021 році Відділенням НСПП в Рівненській області проведено 72 узгоджувальних зустрічей із представниками сторін соціально-трудових відносин, спрямованих на запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).
Станом на 01.01.2022 року на обліку роботи відділення НСПП із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) перебуває 18 розбіжностей у 18-ти підприємствах, установах, організаціях.
Упродовж 2021 року Відділенням здійснювалось сприяння вирішенню 19-ти колективних трудових спорів (конфліктів) на виробничому рівні, з них 4 – на рівні підприємств, 15 – на рівні структурних підрозділів, 7 з яких зареєстровано у 2021 році.
Кількість висунутих вимог у КТС (К) – 43 один. Вирішено за вказаний період 18 КТС(К) та задоволено 41 вимога найманих працівників.
За вказаний період проведено 12 засідань примирних комісій та відбулось 256 узгоджувальних зустрічей із сторонами КТС(К).
Упродовж 2021 року страйків, колективних припинень роботи на підприємствах, в установах, організаціях Рівненської області Відділенням не зафіксовано.
У колективних трудових спорах (конфліктах), у вирішенні яких взяло участь відділення НСПП в Рівненській області в 2021 році, випадків недотримання вимог Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» не зафіксовано.
За сприянням Відділення сторони соціального діалогу виключно в правовому руслі, відповідно до чинного законодавства, вирішували конфліктні ситуації, досягали компромісних домовленостей при виконанні вимог найманих працівників.
На обліку Відділення на кінець звітного періоду нараховується15 арбітрів, 5 посередників.
У 2021 році арбітри, незалежні посередники надавали допомогу Відділенню у вирішенні конкретних питань поліпшення соціально-трудових відносин у колективах, забезпеченню оперативного інформування, прогнозуванні конфліктних ситуацій. У звітному періоді, відповідно до п. 2.3. Положення про порядок підготовки та підвищення кваліфікації посередників та арбітрів, п. 5.3 плану роботи Національної служби посередництва і примирення та на виконання наказів НСПП від 03.06.2021р. №82 та № 83, четверо посередників та арбітрів підвищили кваліфікацію шляхом взяття участі у навчальній програмі «Посередництво у врегулюванні колективних трудових спорів», яка була організована Міжнародною організацією праці в період 19.05.2021р. по 21.05.2021р. у місті Луцьку.
Підвищення рівня правової культури сторін СТВ включало комплекс заходів навчального та інформаційного характеру. Однією з форм підвищення рівня правової культури є надання безкоштовних консультацій на індивідуальні та колективні звернення громадян. Так, упродовж 2021 року працівниками Відділення було надано 60 консультацій на індивідуальні звернення та 2 відповіді на письмові звернення.
Плідною зарекомендувала себе взаємодія з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, роботодавцями та їх об’єднаннями, профспілками та їх об’єднаннями в рамках правової освіти учасників соціально-трудових відносин, яка відбувалась у формі участі працівників Відділення у нарадах, круглих столах, пленарних засіданнях, науково-практичних семінарах тощо. З питань практичного застосування положень Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», впровадження норм Закону «Про соціальний діалог в Україні» надавались роз’яснення на курсах підвищення кваліфікації державних службовців, працівників органів місцевого самоврядування, вищих навчальних закладах області тощо.
У звітному періоді Відділення продовжувало інформувати громадськість про свою діяльність та діяльність Національної служби посередництва і примирення. Зокрема, підготовлено та розміщено 2 публікацій в обласних, міських, районних газетах. Практичний досвід роботи Відділення систематично висвітлювався на офіційному сайті НСПП, де вміщено 50 статей та матеріалів. Окрім цього, Відділення має власний сайт в мережі Інтернет, який є на сьогодні основним джерелом інформації в області щодо діяльності Відділення. Так, упродовж 2021 року на ньому вміщено 56 матеріалів, серед яких статті працівників Відділення, інформації щодо проведених заходів, по підтвердженню репрезентативності суб’єктів сторін профспілок та роботодавців області, методичні матеріали, тощо.
Підсумки роботи відділення НСПП в Рівненській області у 2021 році показують, що в цілому в області вдалось забезпечити стабільність соціально-трудових відносин.