07 жовтня відбулась робоча зустріч начальника відділення НСПП в Рівненській області Т. Фокіної та заступника начальника відділення О. Турчинської із директором Департаменту економічного розвитку і торгівлі Рівненської обласної державної адміністрації К. Мокляком та іншими фахівцями, під час якої сторони обговорили стан виконання Угоди про взаємодію (Угода). Згідно вказаної Угоди сторони здійснювали роботу, спрямовану на поліпшення стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях Рівненської області, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліків) та сприяння своєчасному їх вирішенню.
Сторони відмітили, що подальша плідна взаємодія між відділенням та Департаментом сприятиме поліпшенню стану соціально-трудових відносин, зменшенню розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин та зниженню рівня конфліктності у трудових колективах області.
У свою чергу, Т. Фокіна наголосила на важливості здійснення превентивних дій із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та своєчасному врегулюванню конфліктів у законодавчому руслі.
Окрім цього, одним із пунктів Угоди є сприяння створенню умов для діяльності інформаційно-консультаційних центрів Національної служби посередництва і примирення та Департаменту економічного розвитку і торгівлі Рівненської ОДА (Центр) в районах області та містах обласного підпорядкування. Завідувачами Центрів оперативно відслідковується стан соціально-трудових відносин безпосередньо в трудових колективах та здійснюються заходи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), популяризується діяльність Національної служби посередництва і примирення. Фахівцями відділення періодично здійснюються виїзди до інформаційно-консультаційних центрів НСПП, під час яких завідувачам Центрів надається методична допомога та проводиться спільний прийом громадян.
Наприкінці зустрічі сторони відмітили, що плідна взаємодія між державними органами сприятиме подальшому поліпшенню стану соціально-трудових відносин, зменшенню розбіжностей та у цілому рівня конфліктності у трудових колективах області.
За результатами робочої зустрічі прийняті відповідні рішення та затверджені планові завдання на ІV квартал 2022 року, які передбачають проведення спільних нарад, семінарів, колегій, участь у комісіях з питань розгляду стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях області.
