В рамках здійснення заходів із запобігання виникнення колективного трудового спору (конфлікту) у комунальному підприємстві Костопільської міської ради «Костопільводоканал» міста Костопіль Рівненського району, в період 01-08 лютого 2024 року, фахівцями відділення НСПП в Рівненській області проведено ряд узгоджувальних зустрічей із представниками органів державної влади, органів місцевого самоврядування, сторін СТВ, із залученням профспілок і роботодавців.
Так, 01-02 лютого відбулись узгоджувальні зустрічі із заступником начальника відділу фінансів та роботи з персоналом Департаменту ЖКГ, енергетики та енергоефективності Рівненської ОДА Іриною Генегою та начальником управління економічного та агропромислового розвитку, житлово-комунального господарства, містобудування, архітектури Рівненської районної державної адміністрації, завідувачем ІКЦ НСПП у Рівненському районі Оксаною Ситницькою.
Узгоджено план спільних заходів щодо запобігання виникнення колективного трудового спору (конфлікту) та усунення розбіжності між сторонами СТВ, що виникла через невиконання положень колективного договору щодо інших питань стосовно регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, а саме щодо скорочення чисельності найманих працівників. Зокрема, Оксана Ситницька зазначила, що Рівненська районна адміністрація зі свого боку вживає заходів у межах своїх повноважень, відповідно до ЗУ «Про місцеві державні адміністрації», щодо сприяння вирішенню конфліктної ситуації між найманими працівниками та адміністрацією КП «Костопільводоканал».
Також 08 лютого 2024 року керівником відділення НСПП в Рівненській області Тетяною Фокіною, фахівцем відділення НСПП Оксаною Турчинською, разом з головою Рівненського обласного об’єднання організацій роботодавців «Роботодавці Рівненщини» Михайлом Кривком, проведено узгоджувальні зустрічі із представниками Костопільської міської територіальної громади та сторонами СТВ.
Уповноважені представники трудового колективу висловили свою позицію щодо не погодження з діями керівництва щодо наступного масового вивільнення найманих працівників, що є грубим порушенням умов діючого колективного договору.
Керівництву підприємства запропоновано розробити план заходів з метою зменшення соціальної напруги в трудовому колективі, зокрема щодо покращення виробничої діяльності підприємства.
Відділення і надалі продовжуватиме тримати на контролі дану конфліктну ситуацію з метою запобігання виникненню колективного трудового спору (конфлікту).